近日，2007年中国国际广播影视博览会“中国广播影视创新型人才培养论坛”在北京举办。中央人民广播电台、中央电视台、中国电影集团、湖南电视台等单位的负责人，就如何加快广播影视创新型人才培养等问题进行了广泛深入的研讨和交流。
目前，全国广播影视人才总量稳步增长，素质逐步提高，结构有所改善，基本形成了一支以新闻宣传、精英管理为主题、专业门类齐全、整体素质较高、充满生机和活力的人才队伍。但广播影视人才队伍存在的主要问题不容忽视，国家广电总局人教司司长王蓓认为主要有4个方面：一是高层次宣传意识人才不足，与人民群众日益增长的精神文化需求有差距；二是高层次科技人才不足，与高新科技，特别是数字、网络技术的快速发展对人才的要求有差距；三是高层次复合性人才不足，与广播影视既要发展事业又要壮大产业对复合型人才需求有较大差距；四是人才资源开发系统不够完善。
广播影视创新人才的培养是广播影视事业产业快速发展的战略性选择。中央电视台副台长张长明认为，人才对电视事业的发展起到了决定性的战略作用，从中央电视台改革发展实践来看，频道改版、栏目重组、节目创新都离不开人才。张长明副台长从战略的高度提出了对高素质创新人才培养的重要性的认识。他说，高素质创新型人才是电视媒体最具效力的资本，是电视媒体创新发展的充足动力，是电视媒体事业发展的重要战略储备。
创新机制和环境是培养创新型人才的重要推动力。国家广电总局人教司司长王蓓认为要在人才选拔、使用、培育和激励机制等方面进行创新。曾因《快乐大本营》、《超级女声》栏目红火起来的湖南卫视在人才创新机制建立、人才环境营造方面独树一帜。湖南广播影视集团总经理、湖南电视台台长欧阳常林说，这几年湖南广电影响比较大、发展比较快的一个重要原因，就是在实践中逐步构建起了一套人才系统（被他们俗称为人才气场）。这个系统具备四个特征：一是团队为重；二是创新为上；三是执行为本；最后就是年轻为王。中国电影集团公司董事长韩三平介绍中影集团在创新育人机制方面的经验说：第一，中影集团凝聚了一批知名度高和有巨大社会影响力的编导，发挥他们的主体作用。中影集团特别关注电影界的著名人物，关心他们创作，特别是支持他们的有个性的创作思想、观念，甚至包括他们的习惯，也积极地去引导他们的创作。第二，通过多种方式培养扶植青年人才队伍，积极拓展人才领域。首先通过与北大星光合作实施青年导演工程，为青年导演提供实践平台；其次是联合了香港英皇等公司，共同出资计划每年扶植5至7位导演以及他们的作品。第三，制定“三步计划”来培养青年导演。
广播影视创新人才应该如何培养？中央电视台副台长张长明介绍说，目前中央电视台已经建立起了包括员工岗位培训、员工素质培训、干部培训、组织培训等4部分组成的人才培训体制，培训员工近两万人次，基本上达到了大规模、滚动式、多层次的培训目标。未来将尽快建立符合电视媒体特点的员工素质模型，有针对性的进行素质提升，通过台、部门、员工个人三个层面的培训，基本上可以构筑一个涵盖全体的以素质提升、制作研发、市场为目标的高素质创新人才的培训网络。湖南广播影视集团总经理、湖南电视台台长欧阳常林介绍了湖南广电集团的成功经验，他说一是在实战中历练人才；二是在学习中滋养人才；三是在培训中强化人才；四是在征募中演练人才；五是在后备中催化人才；六是在实战中演练人才。
